Παπαδοπουλος Super Markets
Ερωτηματικά για τη διαχείριση των εργαζομένων ΑμεΑ Εκτύπωση E-mail
Τετάρτη, 12 Μάρτιος 2014 11:04

3899061759.jpgΠροβληματισμό και ερωτηματικά έχει προκαλέσει στις τάξεις των εργαζομένων ΑμεΑ στο Δήμο Ιωαννιτών η απόφαση του Πνευματικού Κέντρου να μετατρέψει τις συμβάσεις περίπου 13 ΑμεΑ

σε αορίστου χρόνου και να μην το κάνει για άλλους 17 περίπου. Η μετατροπή των συμβάσεων έγινε μετά απο αξιολόγηση, όμως σύμφωνα με την πλευρά των εργαζομένων υπάρχουν ΑμεΑ που έχουν αξιολογηθεί με πολύ καλό βαθμό απο τους Προϊσταμένους, αλλά δεν βρίσκονται στη λίστα των αορίστου χρόνου. Ως εκ τούτου, πολλοί ρωτούν "πώς έγινε η αξιολόγηση και με τι κριτήρια για το Δήμο κατατάσσεται ένα άτομο στην κατηγορία ΑμεΑ;".

 

Ο Πρόεδρος του Πνευματικού Κέντρου κ. Μωυσής Ελισαφ, μιλώντας στο vimanews.gr, σημείωσε πως "είναι απόφαση του διοικητικού συμβουλίου του Κέντρου, που έλαβε υπόψιν τις εισηγήσεις των Προϊσταμένων, καθώς και τις ανάγκες της επιχείρησης σε προσωπικό. Επίσης, υπήρχαν πολλοί που αν και πληρώνονταν απο το Πνευματικό Κέντρο δούλευαν σε κάποιο άλλο νομικό πρόσωπο του Δήμου και το Πνευματικό Κέντρο δεν μπορούσε να τους πληρώνει".

6μηνη παράταση...

Την ίδια στιγμή, στη ΔΕΥΑΙ εδώ και μια εβδομάδα έχει ολοκληρωθεί το πρόγραμμα των ΑμεΑ και η δημοτική αρχή τους καλεί να υπογράψουν, όχι νέες συμβάσεις, αλλά ένα χαρτί που να δηλώνει την επιθυμία τους να συνεχίσουν για άλλους εξι μήνες στην υπηρεσία. Στη συνέχεια και προφανώς μετά τις εκλογές θα αξιολογηθούν.

Με δηλώσεις του στο vimanews.gr ο πλειοψηφών στο Σύλλογο Εργαζομένων ΟΤΑ Ιωαννίνων κ. Νίκος Κρικώνης υπογράμμισε πως "θέση μας είναι να  μετατραπούν οι συμβάσεις όλων των εργαζομένων ΑμεΑ σε αορίστου χρόνου. Τόσο στο Πνευματικό Κέντρο, όσο και στη ΔΕΥΑΙ".